Update voor werkgevers én werknemers: wat is er veranderd per 1 juli 2025?
De zomer van 2025 brengt belangrijke arbeidsrechtelijke veranderingen met zich mee die zowel werkgevers als werknemers raken. Vanaf 1 juli 2025 gelden er nieuwe regels en inzichten die gevolgen kunnen hebben voor arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en salarisadministratie.
Omdat deze veranderingen inmiddels al zijn ingegaan, zetten we de belangrijkste aandachtspunten voor u op een rij. Zo kunt u als werkgever nagaan of alles correct is doorgevoerd en kunnen werknemers bekijken wat de gevolgen zijn voor hun situatie.
Heeft u vragen of twijfelt u over de toepassing van de nieuwe regels en wat dit concreet voor u betekent? Neem gerust contact met ons op — we denken graag met u mee over een passende aanpak.
Vervallen wettelijke vakantiedagen uit 2024
Per 1 juli 2025 vervallen de wettelijke vakantiedagen die in 2024 zijn opgebouwd (Wilt u meer weten over vervallen vakantiedagen? Lees dan de volgende blog: Vervallen vakantiedagen (?) – Wieringa Advocaten). Hiervoor geldt dat de werknemer op de hoogte moet zijn geweest van het openstaande saldo, dat hij de mogelijkheid heeft gehad om de vakantiedagen op te nemen én dat hij wist dat de dagen per 1 juli 2025 zouden vervallen als ze niet werden opgenomen. Als werkgever is het daarom belangrijk het vakantiesaldo van werknemers goed in kaart te brengen en hen tijdig hierover te informeren.
Verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli 2025
Vanaf 1 juli 2025 gaat het bruto minimumuurloon omhoog van € 14,06 naar € 14,40. Ook jongeren onder de 21 jaar krijgen een hoger minimumloon (Bedragen minimumloon 2025 | Minimumloon | Rijksoverheid.nl). Werkgevers zijn verplicht de salarissen tijdig aan te passen. Te late betaling kan leiden tot juridische en financiële risico’s — wees hier dus op tijd mee.
Cao-loonsverhogingen: wat betekent dit voor u?
In veel cao’s staat dat de lonen per 1 juli stijgen. Heeft uw branche een cao? Dan is de kans groot dat werkgevers de lonen moeten verhogen. Ook hierbij geldt: te late betaling kan juridische en financiële gevolgen hebben, dus wees hier alert op. (Wilt u meer weten over collectieve arbeidsovereenkomsten? Lees dan de volgende blog: Arbeidsrecht in NL: Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) – Wieringa Advocaten).
Rapportage werkgebonden mobiliteit
Werkgevers met 100 of meer werknemers zijn sinds 1 juli 2024 verplicht om te rapporteren over het woon-werkverkeer en zakelijke reizen van hun personeel. (Wilt u meer weten over de rapportageplicht? Lees dan de volgende blog: CO2-rapportage werknemersverkeer verplicht vanaf juli 2024) Hierbij wordt vastgelegd hoe medewerkers zich verplaatsen (fiets, auto, openbaar vervoer) en hoeveel kilometers per vervoermiddel worden afgelegd. Uiterlijk eind juni 2025 moesten deze gegevens bij RVO.nl zijn ingediend. Vanaf 1 juli 2025 kan handhaving plaatsvinden.
Uitbreiding regeling voor slachtoffers beroepsziekten
Per 1 juli 2025 wordt de TSB-regeling (Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten) verder uitgebreid. Werknemers die ziek zijn geworden door blootstelling aan bepaalde gevaarlijke stoffen, kunnen via deze regeling een eenmalige financiële tegemoetkoming van de overheid ontvangen. Deze tegemoetkoming erkent het verlies van gezonde levensjaren en bedraagt in 2025 € 25.679. Ontving een werknemer ook een schadevergoeding van de werkgever of opdrachtgever? Dan wordt dit bedrag in mindering gebracht op de tegemoetkoming.
Waar de regeling eerder gold voor onder meer longkanker door asbest (mesothelioom), komen er vanaf 1 juli 2025 drie nieuwe beroepsziekten bij:
- Longkanker door silica, veroorzaakt door inademing van respirabel kristallijn silica;
- Silicose, een ongeneeslijke longaandoening door ontstekingsreacties na blootstelling aan silica;
- Neus- en bijholtekanker door houtstof, ontstaan door inademing van houtstof, bijvoorbeeld tijdens houtbewerking.