Een reorganisatie is vaak noodzakelijk, maar ook ingrijpend voor zowel de onderneming als de werknemers. Bedrijfseconomische redenen kunnen ertoe leiden dat functies vervallen en arbeidsplaatsen verdwijnen. Het arbeidsrecht bij reorganisaties is strikt gereguleerd. Denk aan de juiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel, het invullen van de herplaatsingsverplichting of het opstellen en uitonderhandelen van een sociaal plan. Maar ook de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) vereist tijdig overleg en informatievoorziening aan de OR. Wij hebben met al die aspecten veel ervaring.
Wij begeleiden werkgevers bij elke stap van het reorganisatietraject: van strategische voorbereiding en de onderbouwing richting het UWV, tot het overleg met vakbonden en medezeggenschapsorganen. Vanuit onze ervaring en expertise helpen wij werkgevers juridische risico’s te beperken. Wij bieden ondersteuning bij het voorbereiden en uitvoeren van reorganisaties, zodat deze zowel qua tijd als kosten zo efficiënt mogelijk verlopen. Ook een OR of werknemers die worden geconfronteerd met een reorganisatie kunnen bij ons terecht. We hebben ervaring in het bijstaan van alle betrokken partijen vanuit verschillende perspectieven en zorgen ervoor dat zij goed worden vertegenwoordigd.